기술개발자원 연계시스템구축계획 보고서
기술개발자원 연계시스템구축계획
ㅇ D/B 연계 - D/B를 기보유, 운영하고 있는 대학·연구소를 우선적으로 연계하여 시범 운영, 이를 통해 관계자 의견 수렴 및 개선...
ㅇ D/B 연계
- D/B를 기보유, 운영하고 있는 대학·연구소를 우선적으로 연계하여 시범 운영, 이를 통해 관계자 의견 수렴 및 개선사항 조치
- 향후 D/B 구축 기관들을 지속적으로 연계하여 시스템 확장
□ 대학·연구소 협조 요청사항
ㅇ 대학·연구소에서 보유하고 있는 전문인력 및 연구장비에 대한 자체 DB 구축 및 관리
- 기존과 같은 중앙서비스기관을 위한 자료제출용이 아니라, 자체 업무용으로 사용할 수 있는 D/B 시스템을 웹 기반으로 구축하고, 이 중 전문기술인력의 기술자문·지도 및 연구장비의 공동활용을 위해 필요한 사항을 공개
- D/B 미구축 기관의 경우, 시스템 공통 Platform을 우리청에서 개발하여 배포, 각 기관에서 이를 보완하여 사용 가능하도록 추진
- D/B 구축 및 수정·전환에 소요되는 비용의 일부를 우리청에서 지원할 계획임 (2001년도 예산 기확보)
- 또한 2001년도 우리청에서 추진하는 중소기업 기술지원사업에 참여하는 대학·연구소는 필수적으로 D/B 구축하도록 규정
·기술지도대학(TRITAS), 창업보육센터(BI), 산·학·연컨소시엄, 기술이전센터, 유망선진기술기업지도사업 등 사업규정에 명시
ㅇ 구축된 DB를 우리청에서 개발하고 있는 중앙 Hub 시스템에 연계
- 개별 기관의 자체구축 DB를 연계함으로써 통합검색을 지원하고, 전문인력의 기술자문·지도 및 연구장비의 공동활용을 촉진
< 참고 > 1. 기존 DB 제공서비스와의 차별성
2.「전문기술인력」 및 「연구장비」부문에 대한 DB 제공서비스 기관 현황
3. 「기술개발자원 연계시스템」구성(안)
※ 본 사업에 관련된 세부 추진계획은 추후 (2001. 1～2월
자료출처 : http://www.ALLReport.co.kr/search/detail.asp?pk=16067546&sid=qjfRnf777&key=
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파일이름 : 기술개발자원 연계시스템구축계획.hwp
키워드 : 기술개발자원,연계시스템구축계획
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2016년 6월 4일 토요일
경영 자료실 태평양(롤리타렌피카)의 글로벌 마케팅 전략-프랑스 DownLoad
경영 자료실 태평양(롤리타렌피카)의 글로벌 마케팅 전략-프랑스
Ⅰ.들어가며 Ⅱ.본문ƒ.태평양 기업개요ƒ) 회사소개„) 기업이념 및 비전…) 태평양 국내 경영현황†) 영업현황 „.화장품 시장환경 분석ƒ) 화장품 산업의 특성과 시장환경„) 국내시장의 변화 ….태평양 내부환경분석ƒ) SWOT„) 내부역량분석 †.태평양의 해외시장 진출 과정ƒ) 태평양의 글로벌 진출 배경„) 초기 해외진출의 실패…) 태평양의 실패요인 분석 ‡.태평양의 프랑스 시장 성공전략ƒ) 향수시장 진입전략„) 롤리타렌피카의 탄생…) 롤리타렌피카의 시장진입전략†) 롤리타렌피카의 성공전략 분석‡) 롤리타펜피카의 진출 성과분석 Ⅲ.맺으며 참고자료 및 사이트 FileSize : 800K
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자료출처 : http://www.ALLReport.co.kr/search/detail.asp?pk=10965317&sid=qjfRnf777&key=
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파일이름 : 태평양해외진출전략분석.hwp
키워드 : 화장품,시장환경,향수시장,화장품유통,경영,자료실,태평양,롤리타렌피카,의,글로벌
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경영 자료실 태평양(롤리타렌피카)의 글로벌 마케팅 전략-프랑스
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저출산 현상의 다양한 원인과 외국의 사례 및 저출산 극복을 위한 국가의 방안 제언 - 미리보기를 참고 바랍니다.
저출산, 국가가 해결해야한다.
< 목차 >
서론 : 세계와 우리나라의 출산현황
본론
1. 저출산 원인??
2. 저출산으로 인한 문제점????
3. 외국과 우리나라의 출산장려정책???? ????
결론 : 우리 조가 생각하는 우리나라에 적용 할 수 있는 출산장려?방법
서론 : 세계와 우리나라의 출산현황
저출산이란?
세계의 모든 인간이 행복한 삶을 유지하는데 필요한 재정적, 신체적, 정신적 자원을 소비하는 사람의 수가 생산자의 수보다 늘어나는현상
우리나라의 조출산율은 1980년대 중반 이후 지속적인 감소
2002년의 합계 출산율은 1.2명으로 1970년과 비교하면 3.3명의 자녀를, 1980년과 비교하면 1.6명의 자녀를 적게 출산
서론 : 세계와 우리나라의 출산현황
본론 : 1.저출산 원인
(1) 사회적 측면의 원인
(2) 경제적 측면의 원인
(1) 사회적 측면의 원인
여성들의 학력 상승
결혼연령 늦춰짐
여성들의 관심도가 다변화
자녀 양육에 대한 사회적 지원 부족
혼인율의 감소
부부 중심의 가족생활 선호, 사회 전반의 개인주의화 심화
(2) 경제적 측면의 원인
국가의 경제 수준
=>경제적 수준이 높은 나라일수록 출산율이 높음
자녀 양육비
본론 : 2. 저출산으로 인한 문제점
(1) 사회적 측면에서의 문제점
(2) 아동 발달적 측면에서의 문제점
(1) 사회적 측면에서의 문제점
인구감소
->고령화 , 청년의 경제부담 가중
연금과 보험료
-> 고령화로 인한 수급율 증가
아이생산인구 감소
->끝없는 악순환
노동력 부족
저 출산
아이 생산인구
감소
줄어드는
아이들
(2) 아동 발달적 측면에서의 문제점
자립심 부족한 아이들
->부모의 과도한 애정이 문제
사회성 부족
->혼자 자라는 외동아이
본론 : 3. 외국과 우리나라의 출산장려정책
????
(1) 외국의 출산장려정책????
(2) 우리나라의 출산장려정책??
(1) 외국의 출산장려정책
1) 스웨덴
2) 독일
3) 프랑스
4) 이탈리아
5) 일본
1) 스웨덴
재정적
16세 미만 자녀가 있는 가정 양육비지급
출산시 450일간 휴가급여 지급
가정 및 일 양립 지원
정부 보육시설 마련
출산휴가 & 단기부모휴가 제공
=> 양육책임의 양성평등의식을 구현
2) 독일
재정적
자녀양육위해 취업중단시 노후연금 지급
자녀양육가정 세금공제
자녀수에 비례하여 양육비용 지급
가정 및 일 양립 지원
출산 전, 후 출산휴가 제공 및 임금 지급
3년까지 무급여 육아휴직 가능
3) 프랑스
재정적
2명 이상 자녀 있는 가정에 수당 지급
자녀양육위해 취업중단시 교육수당 지급
출산보너스 및 3살때까지 160유로 지급
가정 및 일 양립 지원
출산 전, 후 출산휴가 제공 및 임금 지급
3년까지 육아휴직 가능
아동입양시 휴가 및 임금 지급
4) 이탈리아
재정적
가구 소득과 가족의 수에 반비례하게 첫째 자녀의 경우에만 아동수당을 지급
=> 다른 유럽 국가에 비해서 가족을 위한 재정적 지원은 약한 편
가정 및 일 양립 지원
아동보육을 보면 스웨덴과 반대로 자녀의 나이가 많은 경우 혜택이 더 큼
출산휴가는 자녀출산 이후 첫 5개월로 의무적이며 세금이 아니라 고용주가 어머니 임금의 80%를 지급
5) 일본
재정적
0~9세 아동 양육자에게 수당 지급
=> 액수가 물가의 비해 미미하여 실질적인 아동 양육지원효과는 크지 않음
가정 및 일 양립 지원
출산 전, 후 산전산후 휴가를 제공
1세 미만의 자녀를 둔 부모는 1년 이하의 육아휴업 청구 가능 ? 임금의 40% 지급
일본 정부는 가족친화적인 직장을 만드는 정책을 마련 - ex) 시세이도
(2) 우리나라의 출산장려정책
1) 임신과 출산지원
2) 일과 가정의 양립환경 조성
3) 육아인프라 확충
4) 자녀양육비 경감
1) 임신과 출산지원
시험관 아기 시술비 지원
산모도우미를 제공
산모·신생아 도우미 지원
<보건의료화정책>에 <신생아 등록 전산망 구축산업>을 추가
아가사랑(www.aga-sarang.org) 통한 정보전달
2) 일과 가정의 양립환경 조성
산전 후 휴가
육아휴직장려금
육아기 근로 시간 단축제도
출산 후 계속 고용 지원금
출산여성 재취업 장려금
3) 육아 인프라 확충
국·공립 보육시설 확대
영아의 보육료 일부 지금
평가 인증제
4) 자녀양육비 경감
아동의 보육·교육비를 지원
무주택 다자녀 가정에 공동주택 우선분양 및 국민주택 특별공급 인센티브를 제공
출산 크레딧 제도
결론 : 우리 조가 생각하는 우리나라에 적용할 수 있는 ?출산장려 방법
영유아 보육, 지원 체계의 통합
국가 뿐만 아니라 기업을 통한 지원 시행
국가 정책에 플러스 지원
보육시설 유치
출산휴가 기간 동안 인터넷통한 교육
육아용품의 가격 낮추기
대학교에서 보육 서비스 제공
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파일이름 : 저출산 현상의 다양한 원인과 외국의 사례 및 저출산 극복을 위한 국가의 방안 제언.ppt
키워드 : 저출산,현상,다양한,원인과,외국,사례,극복,위한,국,제언
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저출산, 국가가 해결해야한다.
< 목차 >
서론 : 세계와 우리나라의 출산현황
본론
1. 저출산 원인??
2. 저출산으로 인한 문제점????
3. 외국과 우리나라의 출산장려정책???? ????
결론 : 우리 조가 생각하는 우리나라에 적용 할 수 있는 출산장려?방법
서론 : 세계와 우리나라의 출산현황
저출산이란?
세계의 모든 인간이 행복한 삶을 유지하는데 필요한 재정적, 신체적, 정신적 자원을 소비하는 사람의 수가 생산자의 수보다 늘어나는현상
우리나라의 조출산율은 1980년대 중반 이후 지속적인 감소
2002년의 합계 출산율은 1.2명으로 1970년과 비교하면 3.3명의 자녀를, 1980년과 비교하면 1.6명의 자녀를 적게 출산
서론 : 세계와 우리나라의 출산현황
본론 : 1.저출산 원인
(1) 사회적 측면의 원인
(2) 경제적 측면의 원인
(1) 사회적 측면의 원인
여성들의 학력 상승
결혼연령 늦춰짐
여성들의 관심도가 다변화
자녀 양육에 대한 사회적 지원 부족
혼인율의 감소
부부 중심의 가족생활 선호, 사회 전반의 개인주의화 심화
(2) 경제적 측면의 원인
국가의 경제 수준
=>경제적 수준이 높은 나라일수록 출산율이 높음
자녀 양육비
본론 : 2. 저출산으로 인한 문제점
(1) 사회적 측면에서의 문제점
(2) 아동 발달적 측면에서의 문제점
(1) 사회적 측면에서의 문제점
인구감소
->고령화 , 청년의 경제부담 가중
연금과 보험료
-> 고령화로 인한 수급율 증가
아이생산인구 감소
->끝없는 악순환
노동력 부족
저 출산
아이 생산인구
감소
줄어드는
아이들
(2) 아동 발달적 측면에서의 문제점
자립심 부족한 아이들
->부모의 과도한 애정이 문제
사회성 부족
->혼자 자라는 외동아이
본론 : 3. 외국과 우리나라의 출산장려정책
????
(1) 외국의 출산장려정책????
(2) 우리나라의 출산장려정책??
(1) 외국의 출산장려정책
1) 스웨덴
2) 독일
3) 프랑스
4) 이탈리아
5) 일본
1) 스웨덴
재정적
16세 미만 자녀가 있는 가정 양육비지급
출산시 450일간 휴가급여 지급
가정 및 일 양립 지원
정부 보육시설 마련
출산휴가 & 단기부모휴가 제공
=> 양육책임의 양성평등의식을 구현
2) 독일
재정적
자녀양육위해 취업중단시 노후연금 지급
자녀양육가정 세금공제
자녀수에 비례하여 양육비용 지급
가정 및 일 양립 지원
출산 전, 후 출산휴가 제공 및 임금 지급
3년까지 무급여 육아휴직 가능
3) 프랑스
재정적
2명 이상 자녀 있는 가정에 수당 지급
자녀양육위해 취업중단시 교육수당 지급
출산보너스 및 3살때까지 160유로 지급
가정 및 일 양립 지원
출산 전, 후 출산휴가 제공 및 임금 지급
3년까지 육아휴직 가능
아동입양시 휴가 및 임금 지급
4) 이탈리아
재정적
가구 소득과 가족의 수에 반비례하게 첫째 자녀의 경우에만 아동수당을 지급
=> 다른 유럽 국가에 비해서 가족을 위한 재정적 지원은 약한 편
가정 및 일 양립 지원
아동보육을 보면 스웨덴과 반대로 자녀의 나이가 많은 경우 혜택이 더 큼
출산휴가는 자녀출산 이후 첫 5개월로 의무적이며 세금이 아니라 고용주가 어머니 임금의 80%를 지급
5) 일본
재정적
0~9세 아동 양육자에게 수당 지급
=> 액수가 물가의 비해 미미하여 실질적인 아동 양육지원효과는 크지 않음
가정 및 일 양립 지원
출산 전, 후 산전산후 휴가를 제공
1세 미만의 자녀를 둔 부모는 1년 이하의 육아휴업 청구 가능 ? 임금의 40% 지급
일본 정부는 가족친화적인 직장을 만드는 정책을 마련 - ex) 시세이도
(2) 우리나라의 출산장려정책
1) 임신과 출산지원
2) 일과 가정의 양립환경 조성
3) 육아인프라 확충
4) 자녀양육비 경감
1) 임신과 출산지원
시험관 아기 시술비 지원
산모도우미를 제공
산모·신생아 도우미 지원
<보건의료화정책>에 <신생아 등록 전산망 구축산업>을 추가
아가사랑(www.aga-sarang.org) 통한 정보전달
2) 일과 가정의 양립환경 조성
산전 후 휴가
육아휴직장려금
육아기 근로 시간 단축제도
출산 후 계속 고용 지원금
출산여성 재취업 장려금
3) 육아 인프라 확충
국·공립 보육시설 확대
영아의 보육료 일부 지금
평가 인증제
4) 자녀양육비 경감
아동의 보육·교육비를 지원
무주택 다자녀 가정에 공동주택 우선분양 및 국민주택 특별공급 인센티브를 제공
출산 크레딧 제도
결론 : 우리 조가 생각하는 우리나라에 적용할 수 있는 ?출산장려 방법
영유아 보육, 지원 체계의 통합
국가 뿐만 아니라 기업을 통한 지원 시행
국가 정책에 플러스 지원
보육시설 유치
출산휴가 기간 동안 인터넷통한 교육
육아용품의 가격 낮추기
대학교에서 보육 서비스 제공
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파일이름 : 저출산 현상의 다양한 원인과 외국의 사례 및 저출산 극복을 위한 국가의 방안 제언.ppt
키워드 : 저출산,현상,다양한,원인과,외국,사례,극복,위한,국,제언
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노사관계론 다운로드
노사관계론
노사관계론
인적자원관리(Human Resource Mgt.)
1. 정의
1) 개념
채용(고용활동의 전과정)퇴직
∴ 기업 목적을 달성하기 위하여 개인 및 집단의 조직성원을
합리적으로 활용하는 일련의 조직적계획적 과정
Formation → Development → Utility → Conservation
인사이념
인사목표
인사방침
인사투입직무측면과
인간측면의 분석
직무분석의
분 석
인간특성의
분 석확보관리개발관리활용관리보상관리유지관리
인사활동직무와 인간의 통합
직무와
인간의
통 합
인사결과
조 직
유효성↓↓↓↓인사관리의 영향요인
① 개성존중② 능력개발③ 인간적만족+직무개발2) 특징
인간을 대상으로 하는 관리
(인간 ≠ 기계)
3) 견해
① 노동력최고이용설 경영의 기술적 구조；합리화기계화
② 협력관계형성(유지)설 경영의 사회적 구조；민주화인간...
인적자원관리(Human Resource Mgt.)
1. 정의
1) 개념
채용(고용활동의 전과정)퇴직
∴ 기업 목적을 달성하기 위하여 개인 및 집단의 조직성원을
합리적으로 활용하는 일련의 조직적계획적 과정
Formation → Development → Utility → Conservation
인사이념
인사목표
인사방침
인사투입직무측면과
인간측면의 분석
직무분석의
분 석
인간특성의
분 석확보관리개발관리활용관리보상관리유지관리
인사활동직무와 인간의 통합
직무와
인간의
통 합
인사결과
조 직
유효성↓↓↓↓인사관리의 영향요인
① 개성존중② 능력개발③ 인간적만족+직무개발2) 특징
인간을 대상으로 하는 관리
(인간 ≠ 기계)
3) 견해
① 노동력최고이용설 경영의 기술적 구조；합리화기계화
② 협력관계형성(유지)설 경영의 사회적 구조；민주화인간화
※ 노사관계는 노사대등에 의한 공존공영(을 위한 규칙결정의 과정)
★ 인사관리
① 기업(조직)의 생산적 목적달성(생산성 향상)
② 인간적 측면의 충실
③ 조직내의 이해관계 조정
※ 개인의 목표와 조직의 목표
2. 차원
1) Labor Dimension：인간의 다차원적 측면
생산
노 동생활
2) Managerial Phase：Plan - Do - see
관리란 설정된 목표를 어떠한 환경하에서 효과적능률적으로 달성하기 위하여 기업체가 활용하는 여러 자원을 계획조직지휘조정통제하는 것
원 리
이 론환 경여 건인적 자원물적 자원무형 자원목 표계획 평가실행(유효성)
3) Technical Phase
① 기초관리：인적자원관리의 합리화과학화
성과＝ f（인간직무）
Job Study Job Design Job Analysis JD
JS Job
Evaluation
※ 인사고과（인사평정평가）Job
② Employment
Recruitment → Selection → Placement
Transfer ＆ Promotion
Retire
③ Development
성과＝ f（전문적 능력 × 성취동기）
④ Compensation
wage system ＝ level ＋ structure ＋ payment method
（적정성）（공정성） （합리성）
⑤ Welfare
⑥ Human Relations Mgt.
⑦ LaborMgt． Relations Mgt．
3. 과제（한계）
「인간성의 존종」
① 인간의 무력성
② 역할의 무의미성
③ 일의 소외감
④ 사회적 고립성
관리의 영역핵심의 논리기업내의 인간의 존재주체와 객체의 관계주체와 객체의 차원고용관계관리(ER)능률의 논리
(logic of efficency)직능적 존재수직적 관계개별적 차원인간관계관리(HR)감정의 논리
(logic of sentiment)사회적 존재수직적 관계개별 및 집단적 차원노동관계관리(LR)권력의 논리
(logic of power)정치적 존재수평적 관계집단적 차원
관계측면성격목적원리ER종업원
(노동력)직장의 임무와
협조관계노동력의 효율적 이용능률화HR인간사회적 감정의욕을 갖는 인간의
상호관계 노동의욕의 만족인간화LR조합원
(임금노동력)노동조건의 결정을 둘러싼 경제적
대립관계 노사이해의 조정민주화
Industrial Relations
Labor Sector (problems) in Industry
특히 Social Relations in Production (생산과정에서 나타나는 인간의 사회적인 관계를 규명)
∴ Rule Making Process for
① Workplace (job)
② Distribution of Performance (임금복지후생)
③ Power (힘)
1) Labor Economics
2) LaborMgt． Relations
3) Industrial Sociology
4) Industrial Psychology
5) Labor Law (Social Law)
6) Labor Policy (Public Policy)
7) Ideology
⑦①③④②⑥⑤
※ 노사관계를 배움에 있어서 지녀야 할 기본적 사고
① 노동노사문제의 분석기초 및 노사관계에 관한 지식과 정보의 증대
② 산업사회내의 기업경영과 노동조합의 기능역할 등을 이해
③ 인간의 본질 (인간성)의 발견과 가치관의 정립
노사관계 이해를 위한 기초
1. 노사의 목표
성장안정사회적책임경영자이익생산성(능력)의 향상인간(주체)
성의 발휘노동자노동조건의
향상
복 지 개 념경영의 목표노동자의 측면노사관계의
지도이념실 현 원 칙성 장 성성장안정생 산 활 동합리주의의 추구고용의 확대공 평 성이 익노 동 조 건사회정의의 확립공 정 배 분안 전 성사회적 책임인 간(인력)민주주의의 확대노 사 협 력
산업평화노 동
조 합분배과정단체교섭평화적교섭평화적교섭쟁의행위아닌
단 체 행 동쟁의 행위(단체행동권)사용자
또는
사용자
단 체생산과정경영참가간접참가직접참가자본(소유)
참 가이윤(배분)
참 가간접(경영)
참 가
(협의의경영 참가)노사협의제
(간접참가)공동결정제
(직접참가)(평화성의 원칙)단체협약노
사
협
력(단체교섭권)(단결권)대립협조Pie의
배분Pie의
증대경영내
조합원경영내
종업원
(혹은 조합원)화해이해2. 노사관계의 제도화
※ 노사관계의 이중성(양면성)
① 대립과 협조관계
② 단체교섭과 경영참가제도
③ 개별적집단적 노사관계
④ 종업원조합원
⑤ 경제관계인 동시에 사회관계
3. 노동 조합 운동의 이념
1) class conflict
① 적대적 대립관계로 불평등(착취)해소를 위한 프로레타리아 혁명
(노자관계
자료출처 : http://www.ALLReport.co.kr/search/detail.asp?pk=11070999&sid=qjfRnf777&key=
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파일이름 : 노사관계론(2).hwp
키워드 : 노사관계론
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노사관계론
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1. 정의
1) 개념
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∴ 기업 목적을 달성하기 위하여 개인 및 집단의 조직성원을
합리적으로 활용하는 일련의 조직적계획적 과정
Formation → Development → Utility → Conservation
인사이념
인사목표
인사방침
인사투입직무측면과
인간측면의 분석
직무분석의
분 석
인간특성의
분 석확보관리개발관리활용관리보상관리유지관리
인사활동직무와 인간의 통합
직무와
인간의
통 합
인사결과
조 직
유효성↓↓↓↓인사관리의 영향요인
① 개성존중② 능력개발③ 인간적만족+직무개발2) 특징
인간을 대상으로 하는 관리
(인간 ≠ 기계)
3) 견해
① 노동력최고이용설 경영의 기술적 구조；합리화기계화
② 협력관계형성(유지)설 경영의 사회적 구조；민주화인간...
인적자원관리(Human Resource Mgt.)
1. 정의
1) 개념
채용(고용활동의 전과정)퇴직
∴ 기업 목적을 달성하기 위하여 개인 및 집단의 조직성원을
합리적으로 활용하는 일련의 조직적계획적 과정
Formation → Development → Utility → Conservation
인사이념
인사목표
인사방침
인사투입직무측면과
인간측면의 분석
직무분석의
분 석
인간특성의
분 석확보관리개발관리활용관리보상관리유지관리
인사활동직무와 인간의 통합
직무와
인간의
통 합
인사결과
조 직
유효성↓↓↓↓인사관리의 영향요인
① 개성존중② 능력개발③ 인간적만족+직무개발2) 특징
인간을 대상으로 하는 관리
(인간 ≠ 기계)
3) 견해
① 노동력최고이용설 경영의 기술적 구조；합리화기계화
② 협력관계형성(유지)설 경영의 사회적 구조；민주화인간화
※ 노사관계는 노사대등에 의한 공존공영(을 위한 규칙결정의 과정)
★ 인사관리
① 기업(조직)의 생산적 목적달성(생산성 향상)
② 인간적 측면의 충실
③ 조직내의 이해관계 조정
※ 개인의 목표와 조직의 목표
2. 차원
1) Labor Dimension：인간의 다차원적 측면
생산
노 동생활
2) Managerial Phase：Plan - Do - see
관리란 설정된 목표를 어떠한 환경하에서 효과적능률적으로 달성하기 위하여 기업체가 활용하는 여러 자원을 계획조직지휘조정통제하는 것
원 리
이 론환 경여 건인적 자원물적 자원무형 자원목 표계획 평가실행(유효성)
3) Technical Phase
① 기초관리：인적자원관리의 합리화과학화
성과＝ f（인간직무）
Job Study Job Design Job Analysis JD
JS Job
Evaluation
※ 인사고과（인사평정평가）Job
② Employment
Recruitment → Selection → Placement
Transfer ＆ Promotion
Retire
③ Development
성과＝ f（전문적 능력 × 성취동기）
④ Compensation
wage system ＝ level ＋ structure ＋ payment method
（적정성）（공정성） （합리성）
⑤ Welfare
⑥ Human Relations Mgt.
⑦ LaborMgt． Relations Mgt．
3. 과제（한계）
「인간성의 존종」
① 인간의 무력성
② 역할의 무의미성
③ 일의 소외감
④ 사회적 고립성
관리의 영역핵심의 논리기업내의 인간의 존재주체와 객체의 관계주체와 객체의 차원고용관계관리(ER)능률의 논리
(logic of efficency)직능적 존재수직적 관계개별적 차원인간관계관리(HR)감정의 논리
(logic of sentiment)사회적 존재수직적 관계개별 및 집단적 차원노동관계관리(LR)권력의 논리
(logic of power)정치적 존재수평적 관계집단적 차원
관계측면성격목적원리ER종업원
(노동력)직장의 임무와
협조관계노동력의 효율적 이용능률화HR인간사회적 감정의욕을 갖는 인간의
상호관계 노동의욕의 만족인간화LR조합원
(임금노동력)노동조건의 결정을 둘러싼 경제적
대립관계 노사이해의 조정민주화
Industrial Relations
Labor Sector (problems) in Industry
특히 Social Relations in Production (생산과정에서 나타나는 인간의 사회적인 관계를 규명)
∴ Rule Making Process for
① Workplace (job)
② Distribution of Performance (임금복지후생)
③ Power (힘)
1) Labor Economics
2) LaborMgt． Relations
3) Industrial Sociology
4) Industrial Psychology
5) Labor Law (Social Law)
6) Labor Policy (Public Policy)
7) Ideology
⑦①③④②⑥⑤
※ 노사관계를 배움에 있어서 지녀야 할 기본적 사고
① 노동노사문제의 분석기초 및 노사관계에 관한 지식과 정보의 증대
② 산업사회내의 기업경영과 노동조합의 기능역할 등을 이해
③ 인간의 본질 (인간성)의 발견과 가치관의 정립
노사관계 이해를 위한 기초
1. 노사의 목표
성장안정사회적책임경영자이익생산성(능력)의 향상인간(주체)
성의 발휘노동자노동조건의
향상
복 지 개 념경영의 목표노동자의 측면노사관계의
지도이념실 현 원 칙성 장 성성장안정생 산 활 동합리주의의 추구고용의 확대공 평 성이 익노 동 조 건사회정의의 확립공 정 배 분안 전 성사회적 책임인 간(인력)민주주의의 확대노 사 협 력
산업평화노 동
조 합분배과정단체교섭평화적교섭평화적교섭쟁의행위아닌
단 체 행 동쟁의 행위(단체행동권)사용자
또는
사용자
단 체생산과정경영참가간접참가직접참가자본(소유)
참 가이윤(배분)
참 가간접(경영)
참 가
(협의의경영 참가)노사협의제
(간접참가)공동결정제
(직접참가)(평화성의 원칙)단체협약노
사
협
력(단체교섭권)(단결권)대립협조Pie의
배분Pie의
증대경영내
조합원경영내
종업원
(혹은 조합원)화해이해2. 노사관계의 제도화
※ 노사관계의 이중성(양면성)
① 대립과 협조관계
② 단체교섭과 경영참가제도
③ 개별적집단적 노사관계
④ 종업원조합원
⑤ 경제관계인 동시에 사회관계
3. 노동 조합 운동의 이념
1) class conflict
① 적대적 대립관계로 불평등(착취)해소를 위한 프로레타리아 혁명
(노자관계
자료출처 : http://www.ALLReport.co.kr/search/detail.asp?pk=11070999&sid=qjfRnf777&key=
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<내 책상위의 천사>를 보고 자료
<내 책상위의 천사>를 보고
여류`라는 수식어가 갖는 의미가 무얼까. 그것은 아마도 단순히 `여성`이라는 단어와 동의어일 뿐일 수도 있겠지만, `여류`란 다분히 정치적인 사...
여류`라는 수식어가 갖는 의미가 무얼까. 그것은 아마도 단순히 `여성`이라는 단어와 동의어일 뿐일 수도 있겠지만, `여류`란 다분히 정치적인 사용의 맥락을 가지고 있다. `여성`의 반대말은 `남성`이지만, `여류`에 반대되는 말은 `남류`가 아니다. 그것은 `주류`이다. `중심`이다. 감히 여성이 자신과 동등한 위치에 서는 것을 혐오(misogyny)스럽게 생각하는 중심의 횡포가 거기에 있다. `여류`라는 이름을 달고서, 그 여성은 중심의 변두리에 서서 중심의 너그러움을 빛내는 `꽃`이 된다. `창부`가 된다. `어머니`요, `아내`가 될 수 있는 자격이 그들에게는 없다. 감히 중심을 넘본 죄. 그것은 엄연한 유죄이므로. 반대로 `여류임`을 거절한다면, 그 여성은 철저히 비난받고 그 세계에서 지양될 것이다. 그동안 너무나 많은 여성들이 정신 병원으로 쫓겨 가고 자살을 했다.
그러한 여성의 이야기가 [내 책상위의 천사]이다. 작년 이맘때 [피아노]라는 영화로 국내에 소개된 바있는 제인 캠피온이라는 뉴질랜드 여성의 작품이다. 유년기에 스스로 벙어리가 되기로 결심했던 한 여성이 `피아노/육체`라는 물리적인 도구를 가지고 커뮤니케이션을 이루어가는 그 과정이, 비록 낭만적 사랑의 환상에 빠져있는 현대여성들의 강박관념을 그대로 드러내는 게 아니냐는 비판을 받고 있다해도, 언어를 통해 포착되지 않는 실재의 거대한 침묵에 아연하던 내게는 그때, `피아노/육체` 커뮤니케이션의 물리적인 힘이 충격적이지 않을 수 없었다.
그리고 다시 가을, 캠피온 감독의 데뷔작이었던 [내 책상위의 천사]가 한발 늦게 왔다. 이 영화는 자넷 패터슨 프레임이라는 뉴질랜드의 작가의 자서전을 토대로 만들어졌다고 한다. 영화관에 가기전에 나는, `인간이 `동정없는 세상과 어떻게 싸우고 화해하면서` 어떻게 한 사람으로써 성장해 가는지를 보여준 감동적인 작품`이라는 평을 들었다.
자료출처 : http://www.ALLReport.co.kr/search/detail.asp?pk=16053071&sid=qjfRnf777&key=
[문서정보]
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파일이름 : 내 책상위의 천사를 보고.hwp
키워드 : <내,책상위의,천사>를,보고
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<내 책상위의 천사>를 보고
여류`라는 수식어가 갖는 의미가 무얼까. 그것은 아마도 단순히 `여성`이라는 단어와 동의어일 뿐일 수도 있겠지만, `여류`란 다분히 정치적인 사...
여류`라는 수식어가 갖는 의미가 무얼까. 그것은 아마도 단순히 `여성`이라는 단어와 동의어일 뿐일 수도 있겠지만, `여류`란 다분히 정치적인 사용의 맥락을 가지고 있다. `여성`의 반대말은 `남성`이지만, `여류`에 반대되는 말은 `남류`가 아니다. 그것은 `주류`이다. `중심`이다. 감히 여성이 자신과 동등한 위치에 서는 것을 혐오(misogyny)스럽게 생각하는 중심의 횡포가 거기에 있다. `여류`라는 이름을 달고서, 그 여성은 중심의 변두리에 서서 중심의 너그러움을 빛내는 `꽃`이 된다. `창부`가 된다. `어머니`요, `아내`가 될 수 있는 자격이 그들에게는 없다. 감히 중심을 넘본 죄. 그것은 엄연한 유죄이므로. 반대로 `여류임`을 거절한다면, 그 여성은 철저히 비난받고 그 세계에서 지양될 것이다. 그동안 너무나 많은 여성들이 정신 병원으로 쫓겨 가고 자살을 했다.
그러한 여성의 이야기가 [내 책상위의 천사]이다. 작년 이맘때 [피아노]라는 영화로 국내에 소개된 바있는 제인 캠피온이라는 뉴질랜드 여성의 작품이다. 유년기에 스스로 벙어리가 되기로 결심했던 한 여성이 `피아노/육체`라는 물리적인 도구를 가지고 커뮤니케이션을 이루어가는 그 과정이, 비록 낭만적 사랑의 환상에 빠져있는 현대여성들의 강박관념을 그대로 드러내는 게 아니냐는 비판을 받고 있다해도, 언어를 통해 포착되지 않는 실재의 거대한 침묵에 아연하던 내게는 그때, `피아노/육체` 커뮤니케이션의 물리적인 힘이 충격적이지 않을 수 없었다.
그리고 다시 가을, 캠피온 감독의 데뷔작이었던 [내 책상위의 천사]가 한발 늦게 왔다. 이 영화는 자넷 패터슨 프레임이라는 뉴질랜드의 작가의 자서전을 토대로 만들어졌다고 한다. 영화관에 가기전에 나는, `인간이 `동정없는 세상과 어떻게 싸우고 화해하면서` 어떻게 한 사람으로써 성장해 가는지를 보여준 감동적인 작품`이라는 평을 들었다.
자료출처 : http://www.ALLReport.co.kr/search/detail.asp?pk=16053071&sid=qjfRnf777&key=
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프랑스 문화 리포트로 프랑스 와인에 대해서 조사한 리포트입니다. 먼저 와인의 역사를 살펴보고, 지역별 프랑스 와인의 종류와 좋은 와인 고르는법과 와인 즐기는 법 등에 대해서 정리했습니다. [프랑스문화]프랑스와인에대하여
Ⅰ. 와인의 역사
Ⅱ. 포도의 재배 및 포도품종
(1) 포도의 재배
(2) 포도의 품종
(3) 프랑스 와인의 등급체계
Ⅲ. 주요생산지역
(1) 보르도 (BORDEAUX)
(2) 부르곤뉴 ( BOURGONE)
(3) 샹빠뉴 (CHAMPAGNE)
(4) 알자스 (ALSACE)
(5) 보졸레 (BEAUJOLAIS)
(6) 론 (RHONE)
(7) 프로방스 (PROVENCE)
(8) 꼬르스 (CORSE)
(9) 루아르 (LOIRE)
(10) 랑그독 루씨용 (LANGUEDOC ROUSSILLON)
(11) 남서부(SUD OUEST)
(12) 쥐라(JURA)
(13) 사브와(SAVOIE)
Ⅳ. 결론
(1) 좋은 와인 고르는 법
(2) 와인 즐기는 법
(3) 추천 와인
(4) 느낀 점13세기에 들면서 인구가 폭발적으로 증가하고 상업이 발전하면서 와인의 소비도 증가하였다. 특히 18세기에는 유리병과 코르크마개의 사용이 일반화되고 수송이 용이해지면서 와인의 보급도 크게 증가했다. 이 때부터 수도승을 대신하여 전문 와인제조업자와 상인들이 등장하게 된다.
1855년 프랑스황제 나폴레옹 3세는 파리만국박람회 때 보르도 와인의 명성을 세계에 알리기 위해 와인을 등급별로 분하여 홍보를 시작하였다. 이 때 61개의 보르도 그랑크뤼가 제정되었고, 이는 전 세계 와인등급체계에 큰 영향을 미쳤다.
1935년 프랑스에서는 와인에 대한 규정을 AOC(Appellation d`Origine Controle ; 원산지통제명칭)를 제정하여 와인의 품질을 철저하게 관리하고 있다. 현대의 와인양조학은 과학적인 업적이라고 할 정도로 발전하였다. 그 결과 각 지역의 특이한 성질을 표현하면서 포도가 가진 장점을 가장 잘 이끌어 내는 와인을 만들어 내고 있다. 오늘날 와인은 전 세계에서 생산되는 전 세계적인 음료로 자리잡게 되었다.
Ⅱ. 포도의 재배 및 포도품종
(1) 포도의 재배
현재 지구상에는 남반구, 북반구 모두 와인이 재배되어지고 있다. 대략적으로 위도 또는 남북위 40~50도 사이에서 평균기온이 15~30℃를 나타내는 고이 포도재배지역이다. 일반적으로 가장 좋은 포도밭은 언덕, 구릉 같은 약간 경사진 지면에 위치하여 햇빛을 많이 받는 곳이다. 일조량은 연간 1600시간 이상이어야 하며, 약 2500시간동안은 평균기온이 10℃이상이 되어야 한다. 화창하고 따뜻한 여름이 계속되어야 한다는 이야기다. 이는 포도의 당도와 산도가 조화롭게 성숙될 수 있도록 돕는다...
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프랑스 문화 다운로드 프랑스 와인에 대하여
프랑스 문화 리포트로 프랑스 와인에 대해서 조사한 리포트입니다. 먼저 와인의 역사를 살펴보고, 지역별 프랑스 와인의 종류와 좋은 와인 고르는법과 와인 즐기는 법 등에 대해서 정리했습니다. [프랑스문화]프랑스와인에대하여
Ⅰ. 와인의 역사
Ⅱ. 포도의 재배 및 포도품종
(1) 포도의 재배
(2) 포도의 품종
(3) 프랑스 와인의 등급체계
Ⅲ. 주요생산지역
(1) 보르도 (BORDEAUX)
(2) 부르곤뉴 ( BOURGONE)
(3) 샹빠뉴 (CHAMPAGNE)
(4) 알자스 (ALSACE)
(5) 보졸레 (BEAUJOLAIS)
(6) 론 (RHONE)
(7) 프로방스 (PROVENCE)
(8) 꼬르스 (CORSE)
(9) 루아르 (LOIRE)
(10) 랑그독 루씨용 (LANGUEDOC ROUSSILLON)
(11) 남서부(SUD OUEST)
(12) 쥐라(JURA)
(13) 사브와(SAVOIE)
Ⅳ. 결론
(1) 좋은 와인 고르는 법
(2) 와인 즐기는 법
(3) 추천 와인
(4) 느낀 점13세기에 들면서 인구가 폭발적으로 증가하고 상업이 발전하면서 와인의 소비도 증가하였다. 특히 18세기에는 유리병과 코르크마개의 사용이 일반화되고 수송이 용이해지면서 와인의 보급도 크게 증가했다. 이 때부터 수도승을 대신하여 전문 와인제조업자와 상인들이 등장하게 된다.
1855년 프랑스황제 나폴레옹 3세는 파리만국박람회 때 보르도 와인의 명성을 세계에 알리기 위해 와인을 등급별로 분하여 홍보를 시작하였다. 이 때 61개의 보르도 그랑크뤼가 제정되었고, 이는 전 세계 와인등급체계에 큰 영향을 미쳤다.
1935년 프랑스에서는 와인에 대한 규정을 AOC(Appellation d`Origine Controle ; 원산지통제명칭)를 제정하여 와인의 품질을 철저하게 관리하고 있다. 현대의 와인양조학은 과학적인 업적이라고 할 정도로 발전하였다. 그 결과 각 지역의 특이한 성질을 표현하면서 포도가 가진 장점을 가장 잘 이끌어 내는 와인을 만들어 내고 있다. 오늘날 와인은 전 세계에서 생산되는 전 세계적인 음료로 자리잡게 되었다.
Ⅱ. 포도의 재배 및 포도품종
(1) 포도의 재배
현재 지구상에는 남반구, 북반구 모두 와인이 재배되어지고 있다. 대략적으로 위도 또는 남북위 40~50도 사이에서 평균기온이 15~30℃를 나타내는 고이 포도재배지역이다. 일반적으로 가장 좋은 포도밭은 언덕, 구릉 같은 약간 경사진 지면에 위치하여 햇빛을 많이 받는 곳이다. 일조량은 연간 1600시간 이상이어야 하며, 약 2500시간동안은 평균기온이 10℃이상이 되어야 한다. 화창하고 따뜻한 여름이 계속되어야 한다는 이야기다. 이는 포도의 당도와 산도가 조화롭게 성숙될 수 있도록 돕는다...
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