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★추천레포트★육아휴직제도 자료등록 육아휴직제도에 대한 이해, 육아휴직제도 이용 현황, 육아휴직제도의 장단점 및 문제점과 육아휴직제도의 나아갈 방향 제언

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학 과 명

과 목 명

담당교수

이 름

학 번

제 출 일





육아휴직제도의 고용지원역할에 관한 분석



목차




Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 육아휴직제도에 대한 이해
2. 육아휴직 후 직장 복귀나 이용률 현황
3. 육아휴직이 육아와 고용기회 증진 목표 달성하지 못하는 장애물

Ⅲ. 앞으로 나아갈 방향은(제언)

Ⅳ. 결론



Ⅰ.서론

우리나라는 지난 10년간 저출산 현상이 심화되어 왔고 세계적으로 출산율이 낮은 수준으로 지속되고 있다. 현재 인구규모를 유지하기 위한 최소 수준(87만명)에 크게 미달하고 있는 실정이다. (곽희경, 2008) 또한 저출산과 함께 고령화도 심화되어 생산가능 인구도 2016년을 정점으로 감소할 것으로 예상된다. 이런 한국의 현 상황에서 여성의 인력활용은 국가 경쟁력을 위한 중요한 변수로 인식된다. 그에 부합하여 여성들은 고학력과 인식의 변화 등으로 경제활동 욕구가 증가하였다. 또한 최근에는 전 세계적인 경기침체로 인해 이인소득자 가정이 증가하고 그것을 당연하게 받아들이는 사회 분위기가 형성되었다. 그러나 이렇게 여성인력의 공급과 수요가 늘었음에도 여성은 출산, 보육 등의 책임을 여전히 가지고 있어 일과 가정 중 하나를 포기해야 하는 상황에 직면하기도 하고 많은 부담을 가지고 직장생활을 하고 있는 현실이다. 다양한 통계들을 통해서 이러한 현실을 볼 수 있다. 2006년 기준으로 OECD 국가의 평균 대졸여성의 경제활동 참가율은 82.5%인 반면, 우리나라 대졸 여성의 경제활동 참가율은 62.4%로 OECD국가 중 유일하게 대졸여성의 경제활동참가율이 초졸여성과 유사하여 여성 고급인력이 제대로 활용되지 못하고 있다. 특히 기혼여성의 경우 출산 후 경제활동을 그만두어 육아기 여성의 경제활동참가율이 낮아지는 현상인 M-curve 현상이 나타난다.
그러나 이러한 현실을 반영하여 점점 가족 친화적이고 일과 가정을 함께 할 수 있도록 원조하는 정책과 제도들이 제· 개정되고 있는데, 초점이 여성근로자의 출산 및 육아부담 완화에서 2000년 초반부터는 남녀근로자가 일과 가정을 양립하도록 하는 방향으로 정책을 전환하고 있다. (국회여성위원회, 2008)
우리나라에서는 육아로 인한 여성의 취업단절을 줄이기 위한 방안으로 육아휴직제도를 시행하고 있지만, 여성 경제활동 참가율이 연령대별 M자형을 나타내는 것에서 우리나라 육아휴직제도가 양성 평등한 결과를 낳지 못하고 있음을 알 수 있다. 육아휴직제도는 근로자의 직장생활과 자녀양육, 기타 가정생활을 조화롭게 양립할 수 있도록 지원함으로써 근로자의 근로권과 생존권을 보장하는 근로자 복지제도라고 할 수 있다. 이 제도는 육아로 인한 일시적 경력단절이 영구적인 노동시장 퇴출로 이어지지 않게 하기 위한 사회정책이다. 즉 여성의 근로지속성에 긍정적인 영향을 주고 장기적으로는 여성의 노동공급 증가로 이어지게 될 것이라는 명시적 정책목표를 가지고 있다.
육아휴직제도 현재 우리나라의 육아휴직활용 현황 및 문제점들에 대해 살펴보겠다. 또한 육아휴직제도가 여성의 고용기회에 어떠한 영향을 미치고 있는지에 대해 알아보며, 육아휴직 개선방안에 대해 제시해보고자 한다.

Ⅱ.본론

1. 육아휴직에 대한 이해

1) 육아휴직제도의 도입 배경 및 취지

우리나라의 육아휴직제도는 1987년 12월, 근로 여성의 지위 향상과 복지증진을 목적으로 남녀고용 평등법의 제정과 함께 도입되었다. 고용에있어서 남녀의 평등한 기회 및 대우를 보장하고 모성을 보호하며, 직업능력을 개발함으로써 근로여성의 복지증진에 기여하려는 것을 목적으로 하고 있다.
제도 도입과 관련하여 당시의 대내외적 상황들이 주요한 요인으로 작용하였는데, 두 가지 차원에서 살펴 볼 수 있다.
첫째, 가족구조의 변화와 함께 노동시장에 참여하는 여성 인력의 꾸준한 증가로 육아문제는 더 이상 여성 개인의 문제가 아니라 사회와 국가에서 관심을 갖고 지원해야 하는 사회 문제의 하나로 부각이 된 것이다.
둘째, 정부의 여성 인력에 대한 노동 정책의 변화인데 1970년대의 성차별적인 고용 환경을 개선하고 여성의 능력 개발과 인력 활용의 극대화를 도모함으로써 국가 발전을 촉진하기 위한 정책을 수립하기 시작한 것이다. 그러나 처음 도입 당시 ‘모성보호’의 차원에서만 설계되고 남녀 평등의 개념은 제외되어 있어 육아휴직의 대상은 여성으로 한정되어 있었고 여성에게만 육아휴직을 부여함으로써 오히려 모성보호라는 미명아래 남녀분업의 구도를 확고히 하는 부정적인 결과를 가져오는 원인이 되기도 하였다.
1995년 고용보험제도가 도입되고 고용안정 사업을 통하여 육아 휴직 장려금을 사업주에게 지원함과 동시에 적용 대상을 종래의 ‘여성근로자’에서 ‘근로여성 또는 그를 대신한 배우자인 근로자’로 확대 적용하게 됨에 따라 전통적인 성차별 분업의식을 극복하고 육아에 대해 남녀공동 책임을 정확히 인지하고자 노력하고 있다.





2) 육아휴직제도 의의

육아휴직이란 생후 3년 미만(`07.12.31. 이전 출생자는 생후 1세 미만) 영유아를 가진 근로자가 그 영유아의 양육을 위하여 신청하는 휴직을 말한다. 육아휴직은 근로자의 육아부담을 해소하고 계속근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도이다. 육아휴직제도는 휴직기간 동안에 전혀 근로를 제공치 않는 전일휴직형과 대상기간 동안에 근로기간을 단축해 근무하는 근무시간 단축형이 있다. 2008. 6. 22부터 "육아기 근로시간 단축제 시행"을 시작했다.
육아휴직기간 동안 사업주는 근로자에게 급여지급의 의무가 없기 때문에 국가는 근로자가 생계의 위협을 받지 않고 영유아를 양육할 수 있도록 육아휴직급여를 지급하고 있다.
근로자에게 육아휴직(또는 육아기 근로시간 단축, 이하 ‘육아휴직 등’ 이라 함)을 부여한 사업주는 육아휴직 등 기간 동안의 해당 근로자의 퇴직금, 제 보험금


자료출처 : http://www.ALLReport.co.kr/search/Detail.asp?xid=a&kid=b&pk=11060359&sid=qjfRnf777&key=



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